No, no es porque establezcan algún tipo de diferenciación entre los colaboradores, o porque ser gay sea más importante simplemente Google decide apoyar a todos sus empleados de manera equitativa, y ya que en los Estados Unidos las parejas heterosexuales reciben libremente cobertura de beneficios médicos sin necesidad de pagos extra o impuestos, cosa que los homosexuales no pueden alcanzar aún pues para afiliar a las parejas deben pagar altos costos que se acercan a los $1,100.ºº mensuales.

Como parte de su campaña pro LGTB Rights, Google decide cubrir este impuesto aumentando los salarios de las personas homosexuales que tengan relaciones establecidas legalmente y que deseen incluir a sus parejas dentro del plan de beneficios de salud, la empresa hará estos aumentos de manera retroactiva al inicio del año, y se espera que esta iniciativa impulse a los demás empresarios de Silicon Valley a apoyar las leyes de igualdad para las parejas homosexuales.

Pienso que esta iniciativa ayudará no sólo a los empleados de google, sino que es una manifestación a macro nivel para que los demás empresarios y el gobierno comprendan que no puede haber este tipo de diferenciación, ya que las parejas hetero u homosexuales, son eso, parejas antes que cualquier otra cosa y que los mismos derechos cuando se trata de uniones económicas deben ser procurados para que en última instancia se beneficie la econonomía de los países.

Fuente | http://www.msnbc.msn.com/id/38037689?ocid=twitter

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